不錄用你，就因為你的工作經驗太豐富

對于上班族而言，每每在職場遭遇挫折，炒上司“魷魚”的念頭便會在腦海中油然而生。不少人付諸實踐，職場“跳跳族”由此產生，他們甚至把它當成一種習慣。然而，實際上，即使在工作中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法，內部調職就是其中的一……

頻繁離職對職場人有負面影響

對于職場人來說，“離開”并不一定就是萬能的問題解決方式。中華英才網職場專家劉興陽告訴記者，一般來說，企業招人時首先會了解求職者的工作經歷，如果求職者頻頻離職，招聘企業會對求職者的穩定性和抗壓能力產生質疑。因此，頻繁離職對求職者的職場生涯肯定會產生一定程度的負面影響。除此之外，頻繁換工作，很難讓企業管理者相信你對某一行業有深刻了解，也很難讓管理者相信你的工作能力以及解決問題的能力。

想想那些令你想要“結束這一切”的原因——上級脾氣差、無趣、不給下屬機會，無法與部門同事和諧相處，無法取得同僚的信任……還有什么原因會令你產生想炒上級“魷魚”的念頭？如果消極情緒僅來源于直屬上司或同事，而與自己所在公司的發展前景關系不大，你仍喜歡自己的工作，依然信賴自己的公司，那么與其一時沖動地憤然離職，不如先讓自己平靜下來，想想其他解決方式。

都市“跳跳族”：越跳越苦惱

受訪者：丁薇薇，文職從業人員，曾任職廣告文案、文員等

“我畢業兩年了，換了十幾次工作。有幾次是老板炒我，但大多數都是我炒老板。”丁薇薇說。她第一次辭職是剛大學畢業，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期就辭職了。后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規模較大的公司。“那里薪酬不錯，環境也好，我也很喜歡。可后來因私事向公司請幾天假，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了。”她說，“后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了。”

剛開始時丁薇薇心態還比較輕松。“HR見我工作經歷多，人也機靈，都愿意錄用我。”她說。但從第二年開始，就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經歷多的畢業生，現在卻嫌棄我的工作經驗過多。”過去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質疑她為何經常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將那眾多的跳槽經歷統統“抹去”。

時機適當不妨考慮內部調職

與小丁有著同樣經歷的職場人不在少數。劉興陽介紹，根據目前有關的職場調查來看，“以逃避來解決問題”的多數為剛踏入職場的年輕一代。原因在于這個群體的人大多為獨生子女，目前還不用面對太大的生活壓力，他們更加崇尚快樂自由地工作。所以工作一旦稍有不順心，就易產生離職的念頭。

而事實上，即使工作過程中遇到難以跨越的鴻溝，也可能有其他解決方法。調職就是其中的一種。劉興陽說，員工調職在企業中普遍存在，調職的目的是為了讓員工與企業崗位實現更高程度的“人職匹配度”，充分發揮員工的長處，做到人盡其才，這樣才能充分激發員工的工作熱情，從而讓員工更加盡心盡力地為企業服務。

“對員工來說，如果公司有一定的發展前景，但員工跟自己的上司不和或者員工確實不適合目前的工作崗位，這時可以考慮一種折中的辦法——調職。”他說。是否可以調職受到許多因素的影響，并非所有職場人士都有機會調職，要看是否有合適的崗位，如果是區域間同等崗位的調動，相對來說比較容易。劉興陽提醒，在決定“調職”前需要先弄清幾個問題：首先，要對即將申請的新的工作崗位有充分的了解，弄清楚這個崗位是否適合自己；其次，注意了解公司是否有相應的規章制度；第三，調職一般只適用于同等級別的或者同樣工種不同區域間的調動。

調職三大注意事項

●對公司內部部門架構有充分的了解。提出調職申請之前首先了解一下當下是否有適合自己的崗位，要與直接上司以及人力資源部門做好充分溝通，明確表示不適合目前的工作，并提出希望通過調動職位繼續為公司服務。切忌未經過直接領導以及人力資源部門溝通協調直接找調入部門的領導溝通。

●了解公司有關調職的規章制度。從制度角度來看，提出調職申請之前，應該先了解公司的相關制度，以保障自己的合法權益。特別是要避免公司利用調職變相讓你主動離職，對于試用期的員工來講，更要注意雙方關于試用期的一些約定。

●調職前確保做事要善始善終。在調職關系未處理完之前，一定要做好目前手上的工作，不論是否能夠調職成功。這不僅是為了后來者的方便和整個團隊、企業的利益，同時也能表現自己踏實的職場態度和良好的職業道德。這樣可以讓您留給公司專業的印象，從而為自己未來的職業發展累積良好的口碑。