25歲的時候我對自己未來的工作計劃

 工作原則的問題，你的工作原則是什么？對于我來說工作原則就是完成分內的工作，為公司的未來我這塊工作做計劃做打算。實施的少槍斃的多就是我的主要工作感受。雖然我認為自己提出的計劃穩定性還是比較高的。不過相對于高層而言不能獲得認可是經常出現的問題之一。

 對于我的職業準則來說很多時候在意的是自己的穩定性、保密性、以及發展性。對于穩定以及保密站到比較高的工作重心，排在其次的才是先進性以及發展性。對于我現在這個年紀來說還是比較不適應我現在的工作需求的，我現在才24歲實歲雖然對于中國很多18歲就開始參加工作的人群來說工作經歷還是比較嫩的不過就像之前看到的一個笑話——人事部門問面試者，你不是09年才參加工作的嗎？為什么現在11年你卻寫你的工作經驗為三年？面試者回答：“因為加班”。

 對于努力勤奮超出額度的工作而言，確實是非常能夠鍛煉一個人的工作經驗的。專業人事專業在哪里？就是日常工作比普通人員做的更有效率，更懂得利用工具更能夠做到最佳并且符合標準。當然這只是一個專業人事的效果，如果想做的更好的話。我認為我還是需要更多的準備。成為專業人士還是不夠的，有的時候成為專家才是我們在工作中獲得最佳成績以及肯定的稱謂。

 想要成為一個專家我認為天賦和努力缺一不可，至于我到底比別人多多少努力我不得而知。我的天賦到底比別人高多少我也非常不明白，不過至少我愿意肯定我自己。我現在認為自己是有天賦的，現在自己在工作上連專家都難以算上我歸咎于我的工作經驗不夠，個人也不夠努力。至少一直在進步自己也能看的到的效果。

 對于工作還是在以提升和努力為主，找到更高的位置。自我修煉也罷，獲得公司培訓也罷。重要的是獲得最大的能力提升。為了錢失去一些信義肯定是不好的，為了個人提升失去了信義呢？歸根結底還是為了錢。當然朝聞道夕可死確實也有這樣的人才存在的，不過對于現實來說滿足自己的私欲而損害組織或者個人的利益就是不好的了。所以對于我的職場我認為還是需要一些義氣問題的，比如絕對不會選擇是之前企業的競爭對手任職。無論你有意還是無意，你總是知道老東家的一些重要數據和方案策劃。至少對于從前的人事你是非常清楚的。了解總監、同事、制度，對于這樣的跳槽對于你之前的老東家而言非常不公平。你在老東家的從業時間越久越不公平，當然如果你只待了兩個月甚至半個月的話。就我而言沒有太大的關系，對于一個新人來說2個月是沒有辦法良好的了解一個企業的真正的精髓內涵是什么的。當然如果是專業的商業間諜兩天也能做很多。只是我們是商業間諜嗎？當然不是，所以如果只是短時間的工作的話。并不需要擔心太多這樣的問題。

 至少對我而言，我的工作是講信義的。我也認為工作需要信義，工作就像做人一樣是一輩子長期的一件事情。追求短期的效益放棄長期的效益對于大部分人來說都是非常危險的一個境遇，雖然從兵法上而言長期處在一個常勢下比較容易被人看透的。不過最終你會在你的未來收到你想要的效益。

　年輕的卻是一筆最好的財富，而多數時候，我們不知道如何運用這筆最寶貴的財富，將之揮霍一空了。所有平凡的日子加起來，就將匯集成了你的一生。如果不希望平淡的生活下去，就要更加努力的去拼搏。找到自己的偶像，追趕他，榜樣的力量是無窮的；找到自己的競爭對手加朋友，與之一起戰斗，你能走多遠，在于你和誰一起同行。雖然現實殘酷，時常迷茫，不知所措，但我總提醒自己，要樂觀的生活，也許，機會就在眼前。