我國林業人才缺乏，流動性大

　　林業人才總體偏少，難以滿足林業產業快速發展的需要。
　　林業人才隊伍布局不合理，人才流動性大。人才隊伍結構性矛盾也十分突出，初級和長線專業技術人才相對過剩，掌握現代知識和具有科學發展觀理念的創新型人才嚴重不足，高層次人才偏少，科技拔尖人才、高技能實用人才和復合型市場開發人才偏少。

　　林業培訓能力不能適應林業事業發展的需要，隨著林業六大重點工程的實施和林業產業結構的調整，林業從業人員急需更新知識，提高業務素質。
　　人才供需渠道不暢，一方面林業企業吸引人才困難，另一方面林業人才與企業無法實現有效對接 ,林業院校的畢業生存在就業難的問題。

　　院校培養人才存在問題首先對專業的重要性認識不足，其次，有些學校雖然名義上開辦了林業產業的相關專業，但實際上開設的是大眾旅游課程，專業定位不準確，專業方向不明確。再者，有些院校雖然開設了相關專業但課程體系缺乏操作性和針對性，畢業生的動手能力與用人單位的要求存在較大的差距 。

完善林業產業人才建設對策

1加大林業產業人才隊伍建設 加大人力資本投資是林業人才隊伍開發的當務之急。要更新觀念，提升執行力，大力培養和鍛煉適應林業產業發展需求的各類專業人才。 
2應進行統籌規劃 對現有人才資源的有效開發和有序流動進行科學規劃，同時關注后備人才資源的培育和開發。
3重點培養和引進高層次管理技術人才。