“80后”員工漸成企業(yè)主角

“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告———

近日，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布了“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告。本屆評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，評(píng)選出在新的人口結(jié)構(gòu)下，100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)。通過對(duì)這些典范企業(yè)人力資源狀況的調(diào)查顯示，人才缺口很少體現(xiàn)在基層一線員工上，而他們對(duì)人才需求的定制更精準(zhǔn)。此外，中國(guó)的人才市場(chǎng)正逐漸成為全球化的人才市場(chǎng)，而在這一市場(chǎng)中“80后”在企業(yè)中正漸成主角。

2010年人才需求量比2009年有所增長(zhǎng)

此次調(diào)查中共有包括49家外商獨(dú)資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營(yíng)企業(yè)和18家國(guó)有企業(yè)榮登榜單。對(duì)這些企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年，100家典范企業(yè)共招聘員工181634人；計(jì)劃招聘2011高校畢業(yè)生43522人；2010年每招聘3人中，有2人是“80后”。100家典范企業(yè)2010年人才需求量比2009年增長(zhǎng)12.5%，其中36家企業(yè)2010年的招聘量超過2009年員工總數(shù)的20%。

典范企業(yè)對(duì)人才需求的定制更精準(zhǔn)

根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計(jì)，100家典范企業(yè)招聘的職位和簡(jiǎn)歷比平均超過1:300。典范企業(yè)抱著人才管理從“招對(duì)人”開始的觀念，在HR帶領(lǐng)下組成實(shí)力強(qiáng)大的招聘團(tuán)隊(duì)，本著“寧缺毋濫”的態(tài)度，在2009年7月至2010年6月可謂“閱人無數(shù)”，并著手建立企業(yè)的人才庫[1.90 -1.04%]。

中國(guó)的人才市場(chǎng)正逐漸成為全球化的人才市場(chǎng)

由于典范企業(yè)擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型，對(duì)人才需求的數(shù)量迅速上升，同時(shí)對(duì)人才能力要求與以往不同，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人才供給無法滿足企業(yè)需要，致使超過一半的典范企業(yè)開始在全球市場(chǎng)搜尋人才。而典范企業(yè)在多個(gè)區(qū)域和多個(gè)國(guó)家的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也為企業(yè)吸納海外人才帶來便捷。目前從區(qū)域來看，海外人才來自日本、韓國(guó)和新加坡最多；從行業(yè)來看，能源、汽車生產(chǎn)和機(jī)械自動(dòng)化需求最盛；從崗位來看，對(duì)海外專項(xiàng)技術(shù)人才的需求超過管理人才。

“80后”在企業(yè)中漸成主角

1980年出生的人已經(jīng)步入30歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價(jià)值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中“80后”占招聘總量的64.9%，“80后”在100家典范企業(yè)中的平均比重在70%左右。

 

 

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