職場絆腳石 拿什么拯救“她”的職場？

女大學(xué)生為找工作整容、遭遇“潛規(guī)則”考題、單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮……又到了畢業(yè)季節(jié)，與男生相比，女大學(xué)生的求職路顯得更有一番艱辛。近日，記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女大學(xué)生來說，就業(yè)路依然坎坷,初入社會(huì)的她們，甚至比男生承受的壓力更大。面對(duì)種種問題，專家建議：在呼吁社會(huì)避免對(duì)女性歧視的同時(shí)，女性求職時(shí)要提高自身的競爭力，關(guān)鍵還要看實(shí)力。

【歧視】性別、結(jié)婚、生子、相貌等成“絆腳石”

小林的專業(yè)是市場營銷，臨近畢業(yè)，還沒有找到合適的工作。最讓她受傷的，還是用人單位“男女有別”的待遇。“同樣是招聘銷售人員，為什么男生就比女生搶手呢？有很多工作女生也能勝任。即使男生不愿意去，他們也不愿意放寬條件給女生機(jī)會(huì)。”許多招聘單位甚至明確提出“僅限男生”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小林一樣遭遇就業(yè)性別歧視的女性還有很多。她們?cè)诟鞣矫娌⒉惠斀o男性，但卻苦于沒有機(jī)會(huì)讓她們證明自己。即使是有些單位表示“男女不限”，但類似的性別歧視還在影響著女性就業(yè)。

河南大學(xué)的女生羅瓊應(yīng)聘了幾家公司，她告訴記者，一些企業(yè)的合同上明確寫著，“來公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。更讓她憤憤不平的是，本來準(zhǔn)備簽約的一家知名企業(yè)，以男女比例不均衡為由，把她“退”了回來。更有一些企業(yè)，為了避免產(chǎn)假等問題，干脆明確表示，聘用已經(jīng)結(jié)婚生子的女性。

今年上半年，鄭大的白冰便開始了“北漂”生活。如今，外形靚麗的她已經(jīng)被一家品牌咨詢公司錄用。

說起找工作的經(jīng)歷，白冰坦言并不輕松，在網(wǎng)上投了上百份簡歷后，她選擇了目前所在的品牌公關(guān)咨詢公司。

“這個(gè)公司名稱有‘公關(guān)’兩字，很多人從這判斷這個(gè)行業(yè)的性質(zhì)。但實(shí)際上，我在那里不過是做活動(dòng)策劃和推廣宣傳。”白冰說，選擇公關(guān)行業(yè)有一點(diǎn)是因?yàn)樗�不太歧視女性，但�?duì)員工的相貌、身高等有一定要求。

【析因】自身競爭力不強(qiáng)

日前，在省人才市場舉行的一場女性專場招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，文秘、出納等文職類崗位仍是女性求職者首選的熱門崗位，一些技術(shù)類及管理類崗位急缺人手卻乏人問津。

一家廚具公司，招聘店長、行政文員等職位，“行政文員已有20多人來應(yīng)聘，而店長無一人詢問。店長雖然不唯學(xué)歷，只看能力，但還是沒有女性敢于嘗試，她們更看重穩(wěn)定的文員職位，不用操太多心。”該公司招聘負(fù)責(zé)人許先生說。

河南一家汽車零部件公司招聘網(wǎng)管，該公司的負(fù)責(zé)人劉先生談到，過去招聘過幾名計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生，實(shí)際操作能力不行，遇到問題無法解決，“公司的網(wǎng)管不限男女，只要有能力就行，至今還沒有一名女性前來應(yīng)聘。”

即使是有女性前來應(yīng)聘中高層管理崗位，但不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人也感覺符合條件的太少。

【經(jīng)驗(yàn)】工作了“別太把自己當(dāng)女人！”

鄭州大學(xué)的2011屆畢業(yè)生小張如愿進(jìn)入鄭州一家媒體，成為正式網(wǎng)絡(luò)編輯。本以為這樣的工作風(fēng)吹不著，雨淋不著，輕松有趣，但沒想到，接下來的工作與當(dāng)初的想法完全是南轅北轍，工作非常緊張，小張每天6點(diǎn)就要起床，以便7點(diǎn)之前準(zhǔn)時(shí)趕到單位。

“辛苦也就罷了，上司根本不體諒你。這兒可沒有‘護(hù)花使者’，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，單位的一位大姐勸我，要想把工作做好，別太把自己當(dāng)女人。”小張說。

【建議】提高自身實(shí)力 破解就業(yè)難題

對(duì)于女性在求職中遇到的種種問題，省人才市場市場部部長韓語思分析，與過去相比，性別歧視雖然依然存在，但已經(jīng)不太突出。如果有一些單位明確表示僅限男性，也可能是由于行業(yè)、工種的限制，像一些野外作業(yè)的地礦行業(yè)，經(jīng)常需要出差的崗位等。而像銀行、護(hù)理、幼教、文秘等行業(yè)，則更青睞女生。還有的單位因?yàn)楸旧砼�性比例高，想調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，在招聘中傾向男生。

“性別歧視等也在一定程度上影響了女大學(xué)生的就業(yè)，但女大學(xué)生也有自身的一些原因。”她認(rèn)為，女生更傾向于穩(wěn)定的崗位，自身突破能力較弱，而男生更愿意跑動(dòng)，身體素質(zhì)比女生強(qiáng)，能單獨(dú)出差，有合適的機(jī)會(huì)也愿意下基層，但女生更希望留在城市，有一份安穩(wěn)的工作，就業(yè)期望值高，感覺自己就業(yè)更困難。

女生有自身的優(yōu)勢，如語言溝通能力強(qiáng)、感知能力強(qiáng)，想象力豐富等，找工作時(shí)可將這些優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，廣泛了解就業(yè)信息，提高求職技能。但一些女生自身的競爭能力差，實(shí)力不強(qiáng)，遇到技術(shù)性或管理性崗位無法勝任，或者不敢嘗試，僅局限于文秘、會(huì)計(jì)等崗位，競爭激烈就業(yè)當(dāng)然難。

“可以從自身尋找突破口，提高自己的知識(shí)、能力和技能，用人單位當(dāng)然會(huì)對(duì)你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”韓語思提醒，女大學(xué)生找工作時(shí)，應(yīng)到正規(guī)的人才市場應(yīng)聘，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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