我國林業(yè)人才缺乏，流動性大

　　林業(yè)人才總體偏少，難以滿足林業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。
　　林業(yè)人才隊伍布局不合理，人才流動性大。人才隊伍結構性矛盾也十分突出，初級和長線專業(yè)技術人才相對過剩，掌握現(xiàn)代知識和具有科學發(fā)展觀理念的創(chuàng)新型人才嚴重不足，高層次人才偏少，科技拔尖人才、高技能實用人才和復合型市場開發(fā)人才偏少。

　　林業(yè)培訓能力不能適應林業(yè)事業(yè)發(fā)展的需要，隨著林業(yè)六大重點工程的實施和林業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整，林業(yè)從業(yè)人員急需更新知識，提高業(yè)務素質。
　　人才供需渠道不暢，一方面林業(yè)企業(yè)吸引人才困難，另一方面林業(yè)人才與企業(yè)無法實現(xiàn)有效對接 ,林業(yè)院校的畢業(yè)生存在就業(yè)難的問題。

　　院校培養(yǎng)人才存在問題首先對專業(yè)的重要性認識不足，其次，有些學校雖然名義上開辦了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的相關專業(yè)，但實際上開設的是大眾旅游課程，專業(yè)定位不準確，專業(yè)方向不明確。再者，有些院校雖然開設了相關專業(yè)但課程體系缺乏操作性和針對性，畢業(yè)生的動手能力與用人單位的要求存在較大的差距 。

完善林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才建設對策

1加大林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設 加大人力資本投資是林業(yè)人才隊伍開發(fā)的當務之急。要更新觀念，提升執(zhí)行力，大力培養(yǎng)和鍛煉適應林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的各類專業(yè)人才。 
2應進行統(tǒng)籌規(guī)劃 對現(xiàn)有人才資源的有效開發(fā)和有序流動進行科學規(guī)劃，同時關注后備人才資源的培育和開發(fā)。
3重點培養(yǎng)和引進高層次管理技術人才。